Положение об условиях и порядке установления стимулирующих выплат


1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 108» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы»,на основе Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных, подведомственных комитету образования и науки Курской области, по виду экономической деятельности «Образование», утвержденного постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009 № 165 (в ред. от 21.07.2011 №112-пп и от 25.05.2012 № 479-па, от 17.07.2013 № 450-па), Постановления Администрации города Курска № 1276 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования города Курска, по виду экономической деятельности «Образование» и прочим муниципальным учреждениям, подведомственным комитету образования города Курска» (в ред. постановлений Администрации города Курска от 22.03.2012 № 799, от 29.06.2012 № 2316, от 30.09.2013 № 3345, от 18.12.2013 № 4565, от 18.09.2014 № 3686), а также нормативных правовых актов Российской Федерации и Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение определяет виды, условия и порядок выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 108» (далее – Учреждение).
1.3.Выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) устанавливаются к должностному окладу работнка в процентах к должностному окладу (в процентном отношении к должностному окладу) или в абсолютном размере (в рублях), если иное не установлено законодательными или нормативными правовыми актами.
1.4.Данное Положение распространяется на все категории работников образовательной организации, за исключением руководителя, выплаты стимулирующего характера которому устанавливаются Учредителем образовательной организации.
1.5.Установление выплат стимулирующего характера в Учреждении обеспечивается на принципах объективности оценки деятельности работников, коллегиальности, открытости и гласности.
1.6. Работникам Учреждения, отсутствовавшим на рабочем месте в течение всего периода, за который устанавливаются стимулирующие выплаты, по причинам: заболевания, использования ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и других уважительных причин, стимулирующие выплаты не выплачиваются.
1.7.Работнику Учреждения в соответствии с настоящим Положением могут устанавливаться следующие выды стимулирующего характера:
-ежемесячная стимулирующая надбавка (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ);
-ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере 20% должностного оклада включительно, предусмотренная разделом 3 настоящего Положения;
- премия по итогам работы;
- повышающий коэффицинет к должностному окладу за выслугу лет;
- выплаты за стабильную посещаемость детьми учреждения.
1.8.Работник учреждения, награжденный Почетной грамотой, грамотой, благодарностью и иными наградами министерств, ведомств, организаций, учреждений, подразделений Администрации Курской области, подразделений Администрации города Курска, включая комитет образования города Курска, органов исполнительной и законодательной власти Курской области и города Курска, их должностных лиц, на основании приказа комитета образования города Курска разово премируется в связи с награждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
1.9.Порядок, условия выплат стимулирующего характера (в том числе выплата премий), показатели и критерии эффективности деятельности различных категорий работников могут дополняться и изменяться в соответствии с особенностями и приоритетами деятельности учреждения в условиях развития системы образования, временного периода, по итогам которого осуществляется стимулирование, в других случаях с обязательным обоснованием дополнений и измененийи учетом мнения профсоюзного комитета.
1.10.Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на заседании общего собрания работников учреждения.
1.11.Настоящее Положение действует до принятия нового.


2.Порядок и условия установления и выплаты работникам учреждения ежемесячной стимулирующей надбавки

2.1.Выплаты стимулирующего характера работнику учреждения за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с перечнем показателей и критериев эффективности деятельности различных категорий работников учреждения по должностям (приложение № 1).
2.2.Вопрос об установлении ежемесячной стимулирующей надбавки работнику учреждения и ее конкретном размере рассматривает постоянно действующая в учреждении Комиссия по установлению стимулирующих надбавок (далее по тексту- Комиссия) (приложение № 2).
2.3.При рассмотрении вопроса об установлении ежемесячной стимулирующей надбавки работнику учреждения и ее размере Комиссия учитывает итоги работы работника с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работника.
2.4.Работники учреждения проводят самооценку результатов деятельности за прошедший месяц по установленной форме критериев оценки эффективности деятельности (оценочный лист) (приложение № 3-25).
2.5. Работники Учреждения не позднее 30 (31) числа каждого месяца, по итогам работы которого осуществляется стимулирование, представляют секретарю Комиссии заполненный оценочный лист.
2.6. На основании показателей оценочного листа Комиссией производится подсчет общего количества баллов каждому работнику Учреждения за указанный период. Методика расчета стоимости баллов: размер стимулирующей части фонда оплаты труда разделить на общую сумму баллов.В результате получаем (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника.В результате получаем размер выплаты стимулирующей надбавки. При переводе стоимости балла в денежное выражение допустимо округление до рублей без учета копеек.
2.7.Комиссия имеет право запрашивать разъяснения, дополнительные сведения о результатах работы работников.
2.8.При оценке деятельности работников Учреждения, входящих в состав Комиссии, последние участия в этом процессе не принимают.
2.9.Итоги работы Комиссии оформляются протоколом. В протоколе указывается дата проведения заседания, присутствующие члены комиссии, а также рекомендации об установлении стимулирующих надбавок каждому работнику с указанием ФИО, занимаемой должности работника учреждения, общего количества баллов по оценочным листам. Далее протокол направляется заведующему учреждения.
2.10.Заведующий учреждения рассматривает рекомендации Комиссии, готовит проект приказа о выплатах стимулирующей надбавки работникам и направляет его и обоснование к нему в профсоюзный комитет для согласования (учета мнения).
2.11. Профсоюзный комитет в срок не позднее 5-ти рабочих дней со дня получения проекта приказа рассматривает его на своем заседании и направляет заведующему учреждения выписку из протокола о согласовании (мотивированном мнении) по проекту приказа в письменной форме.
2.12. В случае, если мотивированное мнение профсоюзного комитета не содержит согласия с проектом приказа либо содержит предложения по его совершенствованию, заведующий учреждения может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
2.13. При недостижении согласия возникшие разногласия регулируются в соответствии со статьёй 372 Трудового кодекса РФ.
2.14. После издания приказа, заведующий учреждения должен ознакомить работников с ним под роспись в 3-х дневный срок.
2.15. В случае несогласия с решением заведующего об установлении стимулирующей надбавки, работник вправе обратиться к руководителю, в профсоюзный комитет Учреждения, в комиссию по трудовым спорам в соответствии с локальными нормативными актами учреждения и трудовым законодательством РФ.

3. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу в размере до 20% должностного оклада включительно

3.1 Работнику учреждения в пределах фонда оплаты труда и по решению заведующего учреждения может устанавливаться и выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере до 20 % должностного оклада включительно по одному из следующих оснований:
-за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения;
-за наличие государственной награды Российской Федерации;
-за наличие почетного звания Российской Федерации, Курской области и города Курска, включая почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;
-за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
3.2. При наличии у работника учреждения двух и более оснований для установления указанной ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу она устанавливается по одному из оснований по усмотрению заведующего учреждения.
3.3.Решение об установлении ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу оформляется соответствующим приказом заведующего учреждения, в котором предусматривается основание установления надбавки, период времени, на который она устанавливается, и ее конкретный размер.

4. Порядок и условия установления и выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет в виде повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается работнику учреждения(за исключением медицинского работника) в зависимости от общего количества лет, проработанных им в учреждениях образования, в следующих размерах:
-при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5% должностного оклада;
- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 10% должностного оклада;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 15% должностного оклада;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 20% должностного оклада;
- при выслуге лет свыше 15 лет – 25% должностного оклада.
4.2.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работнику учреждения устанавливается приказом учреждения ежегодно сроком на один календарный год с 01 сентября. Указанный приказ является основанием для выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет работнику учреждения.
4.3. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет в виде повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается медицинскому работнику учреждения зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных и медицинских учреждениях, в следующих размерах:
-при выслуге лет от 1 до 3-х лет – 20 % должностного оклада;
-при выслуге лет свыше 3-х лет – 30 % должностного оклада.
4.4.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет медицинскому работнику учреждения устанавливается приказом учреждения ежегодно сроком на один календарный год с 01 сентября. Указанный приказ является основанием для выплаты повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет работнику учреждения.

5. Порядок и условия установления и выплаты стимулирующей надбавки к должностному окладу в размере до 12% должностного оклада включительно за стабильную посещаемость

5.1. Работнику учреждения в пределах фонда оплаты труда и по решению заведующего учреждения может устанавливаться и выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере до 12 % должностного оклада включительно за стабильную посещаемость детьми учреждения(не менее 60% от списочного состава детей группы).
5.2.Решение об установлении стимулирующей надбавки к должностному оклад в размере до 12 % должностного оклада включительно за стабильную посещаемость оформляется соответствующим приказом заведующего учреждения, в котором предусматривается основание установления надбавки и ее конкретный размер.

6. Порядок и условия установления и выплаты премии по итогам работы

6.1.В целях поощрения работник учреждения за выполненную работу (за общие результаты труда по итогам работы) может быть установлена премиальная выплата-премия по итогам работы по итогам работы за следующий период:
-месяц;
-квартал;
-полугодие;
-год;
-иной период календарного года.
6.2.Период времени, по итогам работы за который работнику учреждения может быть произведена выплата премии, определяется заведующим учреждения (лицом, исполняющим обязанности) с учетом финансовых возможностей учреждения.
6.3. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
6.4. Период времени, по итогам работы за который работнику учреждения устанавливается премия, и конкретный размер премии определяется в соответствующем приказе учреждения, подписанном заведующим учреждения (лицом, исполняющим обязанности). Указанный приказ является основанием для выплаты премии по итогам работы работнику учреждения.
6.5.Премирование работника учреждения по итогам работы осуществляется с учетом выполнения им целевых показателей эффективности деятельности работника.
6.6.Работнику учреждения, уволенному с занимаемой должности на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.
6.7.Основанием к изданию приказов о премировании работника учреждения является решение Комиссии, оформленное протоколом заседания Комиссии.

7. Порядок и условия депремирования

7.1. По решению заведующего учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой или производственной дисциплины, неоднократно не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично
7.2.Все замечания, упущения и претензии к работникам учреждения должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.
7.3.Решение руководителя учреждения о депремировании работника оформляется приказом. Работник должен быть ознакомлен с причинами, послужившими основанием для депремирования.
7.4.Работнику учреждения, привлеченному в установленном порядке к дисциплинарной ответственности в течение периода, по итогам работы за который осуществляется премирование, премия не устанавливается и не выплачивается.
7.5.Вопросы о выплате работнику учреждения премии по итогам работы, о ее конкретном размере, о также о депремировании работника учреждения рассматривает Комиссия.
7.6.Основанием к изданию приказов о депремировании работника учреждения является решение Комиссии, оформленное протоколом заседания Комиссии.

8. Порядок работы комиссии


8.1.Комиссия создается приказом учреждения и является постоянно действующей.
8.2.Состав Комиссии утверждается приказом учреждения.
В состав Комиссии в обязательном порядке включается председатель первичной профсоюзной организации.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. Члены Комиссии участвуют в заседании без права замены.
8.3.Комиссия в своей деятельности руководствуется настоящим Положением.
8.4.Заседания Комиссии проводятся один раз в месяц. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее списочного состава. Решение Комиссии по рассматриваемому вопросу принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа состава Комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим считается голос председательствующего на заседании Комиссии.
8.5.Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии. В отсутствие председателя его функции выполняет заместитель председателя Комиссии.
8.6.Секретарь Комиссии:
-обеспечивает организацию делопроизводства;
-готовит материалы, необходимые для работы Комиссии;
-оповещает членов Комиссии о месте, дате, времени и повестке дня заседания Комиссии;
-ведет протоколы заседаний Комиссий, обеспечивает сбор и хранение материалов Комиссии.
8.7.Заседания Комиссии и ее решения оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии.